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经济回暖的丹麦遇到了大问题:企业招不到人

2017-03-02 12:15:12    来源:    编辑:张月婷    浏览量:

   据CNBC报道,赢得一份赚钱的产品订购合同时,彼得•恩沃尔森的眼睛亮了。这份合同的价值超过50万欧元,可以让他麾下的公司利润大增。但是,他的面前有只“拦路虎”:他没有足够多的员工来完成这份合同。

  他四处寻找符合要求的工人,让工人们在工厂里加班加点地工作,但是交货时间仍一拖再拖。在丹麦快速回暖的经济中,该国的公司显得有些跟不上节奏。

  伴随着欧洲从经济麻痹中反弹,丹麦是为数不多的几个能接近充分就业黄金时期的国家之一,这意味着几乎每个能够并且愿意工作的人,都有一份工作。但是,不要高兴的太早,因为这对丹麦的经济回暖构成了新的威胁。

  在工业和技术都发达的丹麦,超过三分之一的企业招不到足够多的技工来填补岗位空缺。IT专家、计算机科学家、工程师、技术员工、电工以及木工等工作岗位,空位比比皆是。为了吸引这些人,企业开出的工资不断上涨。受影响的企业不得不缩减生产规模,推掉合同并推迟扩张计划。

  恩沃尔森说,“我们需要更多技术工人,但是却招不到人。如果劳动力短缺继续的话,可能会对我们的增长,以及丹麦整体经济增长产生陡峭影响。”

  在欧洲,北部国家经济增长最快,其中英国、德国和丹麦的北欧邻国也在朝充分就业前进。与此同时,美国的失业率也下滑了。一些经济学家乐观地认为,美国的失业率将继续下滑。但是,丹麦的亲身经历表明,好事过头,反成坏事。

  在丹麦,仅有600万人生产包括药品和工业机器在内的各种商品。为了支撑国内技术部门,丹麦政府近来任命了“技术大师”,负责引导谷歌和其他数字巨头之间的关系。

  在令人痛苦的经济衰退之后,丹麦的失业率现在居于4.3%的低位。十年前,在经济繁荣期间,丹麦的失业率一度低至2.4%,导致工资和价格都进入了不可持续的上行循环。现如今,丹麦政府一直想避开这样的循环。

  丹麦经济增长仍相对温和——尽管存在招聘狂潮,但是该国经济去年的年度增长率为1.2%。不过,在很多部门,对工人的需求增长太快,以至于经济学家警告称丹麦经济回暖或许会撞墙。

  丹麦工业联合会劳动力市场政策部门主管Steen Nielsen指出,“很难看到更高的增长率,因为我们没有增长率上行所需的劳动力。除非我们能刺激劳动力供应,否则未来我们或将不得不和低增长率和平共处。”

  为了缓解劳动力供应短缺,丹麦政府允许年长者延长工作年限,并鼓励国内企业招聘更多欧洲籍劳动力。有些雇主也将目光投向难民,但是只有少数新手能胜任技术含量高的工作。而且,丹麦政府近来收紧了政策,阻止更多申请避难者入境丹麦。

  据报道,一些丹麦企业已经开始在国外创造就业机会。哥本哈根技术教育公司Clio Online的创始人之一Janus Benn Sorensen指出,“我们想要在本国招人,但是根本不可能。我们仍有很多岗位空缺,找不到人来填补。”

  恩沃尔森花了一年多的时间来增招焊接工和工业设计师。为了能招到人,他将工资上调了2%。很明显,工人工资上涨,他的公司利润就会萎缩。为了招够人,他想法设法招聘一些东欧工人。但是,招来招去,还是没能招够人。

  “如果我们的人手足够多的话,我们本应该能创造更多增长,”他说。

  因为人手不足,Teccon Form去年不得不回绝了潜在客户的订单。这家公司的总经理Michael Nederby,现在正在德国、波兰和葡萄牙招工。他认为,未来几年内问题会变得更加糟糕。

  丹麦央行正在密切关注形势发展,旨在确保劳动力短缺不会带来不利的副作用,比如说生产力下滑,或者助燃通胀率的工资攀升。丹麦的工资大部分是通过工会、雇主协会和政府之间的协商来设定的。但是,技术和工业企业为了吸引工人一直在涨工资,预计将继续上调工资。

  不过,并非每个丹麦人都能有这样的工作机会:约有92000丹麦人正在领取失业补助,企业声称他们中的很多人可能会被雇用。

  据报道,目前,芬兰政府正在测试旨在鼓励提前退休的人、学生和无能力养老金领取者去工作。企业也在游说立法者增强学校的技术和职业技能教育,以便让更多年轻的丹麦人为走入高技术行业做好准备。

  即便是大企业,也感受到了人手不足的痛苦。微软旗下丹麦分支,在招聘IT工人、市场营销人员和销售代表方面也遇到了困难。不过,鉴于企业规模,微软可以把有技能的外国工人吸引至哥本哈根,但是留住他们仍是重中之重。

  微软丹麦高管声称,“我们要设法保证拥有非常现代且灵活的工人队伍。”

  对于规模较小的丹麦企业来说,想解决劳动力短缺的问题,谈何容易!

  创建之初,Clio Online只有3名员工,现在共有90名员工。随着业务的壮大,这家公司已经成为同行业中的领军人物。但是,招不到人,令Clio Online的雄心壮志受阻。三年前,这家公司在乌克兰设立了分支,但是文化差异影响了业务发展效率。

  Clio Online的首席营销官Thomas Overholt Hansen预测,受累于劳动力短缺限制了该公司为新客户服务的能力,Clio Online去年的潜在营收损失高达150万欧元。

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